阳春四月，春暖花开。进入二季度，黄陵公司在一季度“开门红”的喜人成绩中借势而上，奋发作为，以“增量创收齐发力，提质增效稳增长”百日会战为契机，号召全体职工上下同心撸起袖子大干百天，以优异成绩打赢转型发展“翻身仗”。

党建引领 打响百日会战“第一枪”

      自“增量创收齐发力，提质增效稳增长”百日会战开展以来，该公司党总支充分发挥管大局、把方向、保落实主体责任，积极制定黄陵公司“增效创收齐发力 提质增效稳增长”百日会战实施方案，细化活动目标，明确责任分工，强化奖惩机制，各党支部、各部门大力宣传竞赛目标，积极制作宣传展板、悬挂宣传横幅，在生产一线营造浓厚的追赶超越劳动竞赛氛围。

      “我建议对异地医保定点医院和药店进行统一公示，解决异地使用医保使用难的问题。”质量管理部员工向机关党支部书记建议道。在百日会战期间，该公司机关党支部充分发挥服务职能深入部室及一线开展调研工作，在职工工作环境、生活福利方面想办法、拿主意、解难题，解决职工后顾之忧，引导职工全心全意投入到安全生产当中。截至目前，共调研3次，发现问题11项，解决问题10项，有效提升机关党支部的服务能力。生产技术部党支部以“稳增长”为目标，要求党员充分发挥先锋模范作用带头开展技术攻关、岗位练兵，强化党建生产双重融合，力促产量实现新提升。此外，该支部积极利用主题党日清理排水沟污泥，并利用业余时间对厂区杂草进行清理，用实际行动打造“六化”工厂，践行绿色发展。

科技创新赋能 注入劳动竞赛新活力

      “散装装车速度是影响发运快慢的重要因素，装车高峰期容易造成车辆积压、堵塞等隐患。”发运工段工段长李林铜说道。为此，他通过技术改造更换新的下料斗执行器后，有效缓解了车辆堵塞问题。

      科技是第一生产力。在百日会战期间，该公司以科技创新激发产能释放，依托创新工作室大力开展科技项目，以高效率、高效益、高质量为目标对设备进行技术攻关。百日会战以来，该公司动员全体职工积极开展科技攻关活动，在思想上形成“节支等同增收，修旧就是创效”的共同意识，养成“变废为宝”的工作习惯，全力构建搞科创、车间搞改造、班组搞“五小”的科技创新发展新格局，进一步提升企业综合竞争力。 

      此外，该公司在产品质量、设备管控、成本管理等方面多点发力，立足“稳增长”，强化责任落实，提高设备效率、稳定产品质量，坚持固废循环利用，在春日暖阳中全体职工撸起袖子朝着百日会战目标齐奋进。

安全环保齐发力 奏响绿色发展“新乐章”

      抓思想、重落实、兴文化、促发展。在思想方面，该公司积极宣贯新《安全生产法》等重要论述、法律法规等，与生产实际相结合，让安全思想深入人心。在工作方面，层层签订安全责任书，全员签订安全承诺书，全面部署2022年安全环保工作，制定责任清单，明确完成时限，确保各项工作按期有效推进，在安全文化建设方面，以第二个“千日安全”、全民国家安全教育日普法活动为载体，通过制作宣传栏、悬挂横幅、打造安全文化长廊等方式，积极培育“生命至尊，安全为天”的文化理念，在追赶超越中营造浓厚的安全文化氛围。

      让天更蓝、树更绿是新时期建材行业义不容辞的使命责任。着眼于此，该公司坚持符合国家级排放标准，以铁的手腕治理工业三废，积极建立扬尘监测系统，并由延安市统一监测管理，确保厂区空气质量处于正常范围之内。在车间，雾炮机随时对原料车间进行降尘、清洁车24小时连续清扫、厂区喷淋装置定期绿化植被，坚持用“6S”标准对标自身找差距、补不足，全力以赴朝着“花园式”工厂目标奋进……一项项详实、有力的举措生动诠释了建材企业如何与自然生态交融互生，“国家级绿色粉磨工厂”便是对该公司在此举上的有力认可。（曹子柯 王焱国）