三秦都市报-秦闻讯（刘栋 记者 李雨倩）9月3日至4日，陕煤生态水泥公司开展中层管理人员公开竞聘，来自机关及基层的17名员工报名参加本次竞聘。

        为进一步满足竞聘岗位要求，本次竞聘分为笔试、演讲、答辩三个环节，全方位考核竞聘人员业务技能及综合素质，围绕“能者上”原则，确保为岗位选出合适人选，满足公司管理需要。

       在笔试环节，监考老师将试卷公示后，当众拆封、分发考卷。为了确保本次竞聘的公平、公正、公开，本次竞聘由基层抽调党员职工代表进行监考。在考试过程中，“考生”们纷纷眉头紧皱、冥思苦想，列出关键词，捋出思路，打好草稿，认真填写答题卡，“学生时代”的考试步骤一个都不能少。“虽然我不是党员，政治理论题还真多亏每天坚持‘学习强国’，但还是有一道题没有答出来”，参加完笔试的市场营销部吕向南不甘的说道。

        “声音要洪亮，显得自信”“演讲的时候要控制好节奏，8-10分钟，不足、超时都会扣分”“加油”。在演讲环节开始前，选手们纷纷相互提醒、相互鼓励。

        “出于对这份工作的热爱，我相信自己具备了胜任岗位的能力......”参加女工委主任岗位竞聘的权心怡自信满满，对于“岗位认知、个人优势、工作规划”更是娓娓道来。“思路清晰，比较‘接地气’，“自我表现还比较满意”，刚刚结束演讲，法务部的李栋正在同其他同事交流竞演体会。

        “前期不同的工作岗位经历，对你所竞聘的岗位有什么帮助？”“请你谈一谈对‘娘家人’的理解？”“跟踪客户，管理者和业务人员有什么区别？”……在答辩环节，五位评委老师结合参加竞聘人员所竞聘的岗位逐一进行提问，并在答辩结束后，结合选手现场表现进行综合评判。

        随着答辩环节的顺利结束，陕煤生态水泥公司此次中层管理人员竞聘工作告一段落。该公司对17名参加竞聘人员的笔试、演讲、答辩成绩及最终得分进行了即时公示。一直以来，陕煤生态水泥公司始终秉持“不拘一格降人才”的理念，坚持把想干事、能干事、干成事的青年员工提任到关键岗位上来，给青年员工压担子、给平台，进一步优化管理团队架构，为公司高质量发展提供了可靠的人才保障。